应届毕业生的最为明显的一点就是在工作经验上的欠缺，以及在年龄上的劣势。在个人简历中要懂得扬长避短，相关的一些工作经验，或者是年龄方面则可以有意识的淡化。要强调自身的教育以及所接收到培训，刚毕业的人才所接受教育在理论方面非常具有优势，将这种理论转化成实践，也可以成为应届毕业生的优势。
现在很多大企业在对人才的选拔上，不仅仅是看那些华丽的履历表，很多时候更为重视人才的素质。素质能够表现在很多方面，比如时候职业道德素质，尤其是想财务方面的人才，对职业道德素质的要求更高。另外还有个人的心理素质，以及身体素质方面，应届大学生也是有一定的优势。此外，专业能力素质也非常重要。
人才的能力体现可以在很多地方，能够作为应届毕业生的优势，也可以是个人的学习奖励，以及社会时间方面。应届大学生虽然是没有多少经验，但是具有非常好的发展潜力，同样也可以作为求职的优势之一，学习奖励多则说明人才的能力比较高。还有就是一些实践活动方面， 也可以作为经验基础。
个人简历姓名 性别 出生年月 民族 籍贯 毕业院校 政治面貌 专业 身高 身份证 求职意向及个人工作经历求职类型 应聘职位 求职类型 可到职日期 月薪要求 希望工作地区 工作经历 教育背景 最高学历 选修专业 所学专业课 程 个人技能 专业成果 语言能力 国语水平 其他语言 个人工作能力及其他专长个人爱好、特长 个人获奖情况 现任社会职务 个人突出表现 详细个人自传 个人联系方式通讯地址 邮政编码 联系电话 固定电话 手 机 Q Q 个人主页 E-Mail 微信
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